摘要：法定节假日上班没有三倍工资是违法的。根据我国劳动法规定，劳动者在法定节假日加班应当获得三倍工资，以保障劳动者的权益。如果用人单位没有支付三倍工资，劳动者可以向有关部门投诉，寻求帮助。

一、法定节假日的由来和重要性

法定节假日是指国家法律规定的、在特定日期进行休息的日期。这些节日包括春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节等。法定节假日对于维护社会公共利益、促进消费、增进国民团结和凝聚力等方面都具有重要意义。

二、劳动者在法定节假日工作的权益

根据我国劳动法规定，劳动者在法定节假日加班应当获得三倍工资。这是对劳动者的权益保障，也是对劳动者的尊重和认可。法定节假日加班工资应当按照劳动者在该工作日的工资标准的三倍计算，而不是按照平常工作日的标准计算。

三、用人单位违法不给劳动者三倍工资的法律责任

如果用人单位在法定节假日没有支付劳动者三倍工资，则属于违法行为。根据我国劳动法规定，用人单位应当承担相应的法律责任。具体包括：

1. 劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位支付三倍工资，并承担相应的经济赔偿责任。

2. 劳动者可以通过诉讼途径维权，要求用人单位承担相应的法律责任，并赔偿经济损失。

四、实际案例和教训

在过去几年中，有许多关于用人单位在法定节假日不给劳动者三倍工资的案例。这些案例中，有些用人单位被追究了法律责任，受到了相应的处罚；而有些用人单位则侥幸逃脱了处罚，但这并不能成为他们违法行为的理由。这些案例告诉我们，维护劳动者的合法权益是每一个用人单位应尽的义务，任何违法行为都将受到法律的制裁。

五、结论和建议

综上所述，法定节假日上班没有三倍工资是违法的。作为用人单位，应该自觉遵守国家法律法规，保障劳动者的权益。在面临争议时，应该积极配合劳动者维权，承担相应的法律责任。同时，劳动者也应该了解自己的权益，及时维护自己的合法权益。建议相关部门加强监管力度，确保用人单位遵守法律法规，维护劳动者的合法权益。

总之，法定节假日上班没有三倍工资是违法的，这是我们必须正视的问题。只有通过法律法规的约束和相关部门的监管，才能确保这一问题的解决，从而维护劳动者的合法权益，促进社会的和谐发展。