摘要：根据检索结果，杭州生育津贴的计算方法为：对于已经参加生育保险的女职工，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对于未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。具体计算公式为：生育津贴 = 单位上年度月平均工资÷30天×产假天数。同时，对于哺乳未满一周岁的婴儿的女职工，用人单位不得安排其延长工作时间或夜班劳动，并需在劳动时间内安排一定的哺乳时间。

一、生育津贴的概念和计算方法

根据检索结果，生育津贴是指女职工在生育期间由政府或用人单位给予的补贴，旨在保障女职工的基本生活和生育权利。生育津贴的计算方法因地区和规定而异，但通常包括两个方面：一是生育保险基金支付的产假工资，二是生育津贴的补贴金额。

对于已经参加生育保险的女职工，生育津贴的计算公式为：生育津贴 = 单位上年度月平均工资÷30天×产假天数。其中，产假天数是指女职工在生育期间所享受的法定产假时间，包括产前休息和产后休息时间。单位上年度月平均工资是指女职工所在单位上一年度平均每月所发放的工资总额除以平均每月的工资天数（一般为30天）。

对于未参加生育保险的用人单位，生育津贴则按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。这也就是说，女职工在怀孕期间所获得的生育津贴金额取决于其原工资水平。需要注意的是，这里的工资水平是指税前工资，包括各种福利待遇和奖金。

二、哺乳时间的规定

根据检索结果，哺乳未满一周岁的婴儿的女职工享有特殊的哺乳时间，这是国家对哺乳期女职工的特殊保护措施。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间，多哺乳一个婴儿的哺乳时间增加1小时。这一规定旨在确保女职工能够充分照顾自己的婴儿，并保障其哺乳需求。

三、其他法律责任和监督检查

根据检索结果，用人单位有违反生育保险和女职工劳动权益保障的相关规定的，将受到相应的行政处罚和法律责任。具体来说，用人单位违反规定安排女职工从事高强度劳动、孕期禁忌劳动、夜班劳动等行为，将受到责令改正、罚款等行政处罚。情节严重的，甚至可能被责令关闭或停止相关作业。此外，女职工可以通过投诉、举报、申诉等途径维护自己的合法权益，相关机构如工会、妇女组织等也将依法对用人单位进行监督检查。

总之，杭州生育津贴的计算方法主要是根据女职工的工资水平和产假天数来确定。对于哺乳未满一周岁的婴儿的女职工，用人单位应当保障其合理的哺乳时间。同时，用人单位违反相关规定将受到行政处罚和法律责任，女职工可以通过合法途径维护自己的权益。