摘要：本文从四个方面详细阐述了给新员工讲话应讲什么，包括介绍公司文化、规章制度、岗位职责和工作内容，以及分享经验、解答问题和给予帮助。文章强调了这些内容的重要性，并给出了具体的实施建议和方法。

一、欢迎仪式及公司文化介绍

1. 在新员工入职的欢迎仪式上，应该简短地向新员工表达欢迎，并介绍公司的企业文化和价值观。

2. 详细介绍公司的使命、愿景和核心价值观，让新员工了解公司的经营理念和发展方向。

3. 鼓励新员工融入公司文化，积极参与到企业文化建设中来，与团队成员共同成长。

二、规章制度讲解

1. 讲解公司的考勤制度、请假制度、加班制度等相关规定，让新员工了解公司的工作时间安排和请假流程。

2. 讲解公司的安全规章制度、保密规章制度等相关规定，让新员工了解公司的工作环境和职业操守。

3. 讲解公司的奖惩制度，让新员工了解公司对员工的激励和惩罚措施，增强工作积极性和责任感。

三、岗位职责和工作内容介绍

1. 根据新员工的岗位说明书，详细介绍岗位职责和工作内容，让新员工明确自己的工作职责和工作重点。

2. 介绍岗位所需的技能和知识，以及与岗位相关的部门和合作流程，让新员工了解整个工作流程和协作方式。

3. 鼓励新员工积极与上级、同事沟通，共同完成工作任务，提高工作效率和质量。

四、经验分享、答疑解惑和提供帮助

1. 上级或老员工可以与新员工分享工作经验和心得，解答新员工的疑惑，帮助新员工更快地适应工作环境和岗位职责。

2. 鼓励新员工提出问题和困难，上级或同事应及时给予解答和帮助，解决新员工的后顾之忧。

3. 提供培训和指导，帮助新员工提高专业技能和工作能力，尽快适应公司的工作节奏和要求。

4. 建立良好的沟通渠道，如定期的会议、邮件系统、社交媒体等，方便新老员工之间的交流和沟通。

总之，给新员工讲话应讲什么是一个重要的课题，涉及到新员工的入职适应和职业发展。通过以上四个方面的内容讲解和帮助，可以帮助新员工更快地融入公司文化，了解规章制度，明确岗位职责和工作内容，以及得到经验分享、答疑解惑和提供帮助。这不仅有助于新员工的个人成长，也有利于公司团队的建设和整体发展。