9月4日，瑞幸咖啡宣布与贵州茅台达成战略合作，双方联合推出的“酱香拿铁”在全国门店同步上市。4日记者走访发现，北京多家瑞幸咖啡门店出现“爆单”，两个民族品牌的强强联合迅速引发关注和热议，“瑞幸回应喝茅台联名咖啡能否开车”话题也登上微博热搜榜首。

（图源：百度事件脉络截图）

瑞幸官方回应茅台联名咖啡：开车不建议饮用

瑞幸官方小程序客服回应称：酱香拿铁使用白酒风味厚奶，含53度贵州茅台酒，酒精度低于0.5%。此外，该款饮品内含有酒精，酱香拿铁酒精含量低于0.5度，未成年人、孕妇、驾驶人员、酒精过敏者不建议饮用。

网友表示：会不会影响打工人的工作日常，尤其是不胜酒量的小伙伴～

也有网友表示：滴了几滴，根本没有酱香，担心不够，我又倒了一杯，没法喝了

其实很多公司是明令禁止上班期间喝酒的，尤其是事业单位。

例如：今年2月人保财险党委办公室发布《关于印发“禁酒令”的通知》

流传文件的内容显示：为深入贯彻落实中央八项规定精神，进一步推动全面从严治党向纵深发展、向基层延伸，现面向公司各级机构和全体员工发布“禁酒令”如下：

一、严禁在内部公务活动期间饮酒。

二、严禁在工作日(含上班时间、下班时间)和其他工作时间饮酒：外事工作确需饮酒的，须严格按照外事工作制度执行。

三、严禁违规使用公款宴请和饮酒。

四、严禁参加可能影响公正执行公务的宴请和饮酒。

五、严禁在任何时间、任何地点、任何场合酗酒。

六、严禁酒后驾车、寻衅滋事等违法行为。

对于违反上述“禁酒令”的，公司将依据《纪律处分条例》、公司内部行政处罚相关规定进行处分、问责。各级党委要切实加强领导，不断强化对本单位、本部门员工的教育管理，确保“禁酒令”令行禁止。各级纪委要切实加强监督，及时发现问题，坚决予以纠正，对顶风违纪的依规依纪进行严肃处理。各级“一把手”和领导班子要模范遵守、严格执行“禁酒令”，并自觉接受监督。

饮酒后上班出事故属于工伤吗

饮酒后上班出事故不属于工伤！哪怕符合工伤三要素，在工作时间、工作地点、从事和工作相关的事情，为什么会这样呢？

依据《工伤保险条例》第十六条，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：

（一）故意犯罪的；

（二）醉酒或者吸毒的；

（三）自残或者自杀的。