摘要：本文将探讨人力成本分析所需的数据，并分为以下几个方面进行论述：1.员工基本信息数据；2.薪酬与福利数据；3.培训与发展数据；4.劳动力需求与供给数据；5.人力成本与绩效数据；6.员工流动与离职数据。通过对这些数据的分析，企业可以更好地了解和管理人力成本，从而提高企业的竞争力。

1.员工基本信息数据

员工基本信息数据包括员工的个人资料、学历、工作经验等信息。这些数据可以帮助企业了解员工的背景和能力，为企业的招聘、培训和晋升提供参考。

2.薪酬与福利数据

薪酬与福利数据包括员工的薪资水平、福利待遇、奖金和补贴等。这些数据可以帮助企业评估员工的薪资合理性，调整薪酬体系，提高员工的工作动力和满意度。

3.培训与发展数据

培训与发展数据包括员工的培训记录、发展计划和职业发展轨迹等。这些数据可以帮助企业评估员工的培训需求和发展潜力，制定相应的培训计划，提高员工的绩效和竞争力。

4.劳动力需求与供给数据

劳动力需求与供给数据包括企业的用工需求和劳动力市场的供给情况。这些数据可以帮助企业预测用工需求、制定招聘计划和调整人员结构，提高用工效率和降低用工成本。

5.人力成本与绩效数据

人力成本与绩效数据包括员工的工作时长、加班情况、绩效评估结果等。这些数据可以帮助企业评估人力成本的合理性，优化工作流程和人员配置，提高工作效率和绩效。

6.员工流动与离职数据

员工流动与离职数据包括员工的入职、离职和流动情况。这些数据可以帮助企业了解员工的流动趋势和原因，评估员工的满意度和企业的吸引力，从而提高员工的留任率和减少人力成本。

人力成本分析所需的数据包括员工基本信息数据、薪酬与福利数据、培训与发展数据、劳动力需求与供给数据、人力成本与绩效数据以及员工流动与离职数据。企业通过对这些数据的分析，可以更好地了解和管理人力成本，提高企业的竞争力。