摘要：新员工年假规定包括享受年休假、单位应当保证职工享受年休假、单位确因工作需要不能安排职工休年休假的情形、延长工作时间限制以及女职工产假和哺乳假规定等。具体来说，新员工连续工作满12个月后即可享受年休假，单位应当保证职工享受与正常工作期间相同的工资收入。如果单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假，可以跨1个年度安排。此外，女职工在孕期、产期、哺乳期的待遇也得到了明确规定。

新员工年假规定包括以下几个方面：

首先，新员工在入职后连续工作满12个月后，即可享受带薪年休假。这是为了保障员工的休息和放松，促进员工的身心健康和工作效率。在年休假期间，员工可以享受与正常工作期间相同的工资收入。

其次，单位应当保证职工享受年休假。这是为了维护职工的休息休假权利，调动职工工作积极性。单位应当根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。同时，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。

第三，对于一些特殊情况，如单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假，可以跨1个年度安排。这是为了兼顾单位的实际生产和工作的需要，同时也保障了员工的休息权利。

此外，对于女职工在孕期、产期、哺乳期的待遇也有明确规定。单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。同时，女职工在产假期间和哺乳期间也有相应的待遇规定。

总之，新员工年假规定是为了保障员工的休息和放松，维护员工的合法权益，促进员工的身心健康和工作效率。单位应当认真执行相关规定，切实保障员工的休息权利。